WEBVTT - generated by RE-VIDEO 1 00:00:29.200 --> 00:00:36.933 Sie haben in der RECADEMY eine interessante Schulung für eine oder einen Ihrer direkten Mitarbeitenden gefunden? 2 00:00:36.933 --> 00:00:39.533 Das ist schön. 3 00:00:39.533 --> 00:00:44.866 Bevor Sie Weiteres veranlassen, beherzigen Sie vorher bitte Folgendes: 4 00:00:44.866 --> 00:00:51.366 Schauen Sie nicht nur auf den Kurstitel, sondern prüfen Sie ganz konkret die Kursbeschreibung, 5 00:00:51.366 --> 00:00:55.199 d.h. die Inhalte und die Zielgruppe der Schulung. 6 00:00:55.200 --> 00:01:01.000 Dadurch können Sie einschätzen, ob die Schulung wirklich Ihren Erwartungen entspricht und die Themen abdeckt, 7 00:01:01.000 --> 00:01:06.000 in denen Ihr Teammitglied sich weiterentwickeln soll. 8 00:01:11.000 --> 00:01:19.000 Über einen sogenannten Lernplan können Sie Ihrem oder Ihrer Mitarbeitenden die Schulung nun zuweisen. 9 00:01:19.000 --> 00:01:25.000 Gehen sie dafür in Ihre Teamliste und wählen sie die Person, welche die Schulung absolvieren soll. 10 00:01:27.000 --> 00:01:30.000 Klicken Sie dann auf den Link „Lernpläne“. 11 00:01:34.000 --> 00:01:39.000 Hier können Sie einen Lernplan für Ihr Teammitglied erstellen. 12 00:01:43.000 --> 00:01:53.000 Geben Sie dem Lernplan einen Titel, wie z.B. „Entwicklungsplan 2025“. 13 00:01:53.000 --> 00:02:01.000 Dann können Sie eine Beschreibung hinterlegen, z.B. „Aufbau von Kompetenzen im Bereich Projektmanagement: 14 00:02:01.000 --> 00:02:10.000 Herr Tom Teilnehmer soll ab Herbst kleinere Kundenprojekte selbständig planen und umsetzen können, 15 00:02:10.000 --> 00:02:19.000 um den Kollegen Michael Meister ab dem kommenden Frühjahr aktiv zu unterstützen und zu entlasten. 16 00:02:19.000 --> 00:02:25.000 Dafür wird Herr Meister ihn anhand bestehender Projektaufträge anlernen. 17 00:02:25.000 --> 00:02:33.000 Begleitend dazu soll Herr Teilnehmer die Grundlagen eines strukturierten Projektmanagements anhand von E-Learnings erlernen.“ 18 00:02:34.000 --> 00:02:41.000 Vermeiden Sie es bitte, die Beschreibung leer zu lassen, sondern dokumentieren Sie Ihren Entwicklungswunsch. 19 00:02:41.000 --> 00:02:49.000 So werden Sie und Ihre Mitarbeitenden auch nächstes Jahr noch wissen, worum es ging und welche Zielsetzung beabsichtigt war. 20 00:02:49.000 --> 00:02:55.000 Nun fehlen nur noch das Start- und das Enddatum. 21 00:03:00.000 --> 00:03:07.000 Über den Bereich „Kurse“ lassen sich nun die entsprechenden Schulungen auswählen, die im Lernplan hinterlegt werden sollen. 22 00:03:28.000 --> 00:03:36.000 Auch eine Priorität und eine konkrete Frist, bis wann die Schulung abgeschlossen sein soll, können Sie hier festlegen. 23 00:03:46.000 --> 00:03:54.000 Vereinbaren Sie mit Ihrer oder Ihrem Mitarbeitenden über den Bereich „Ziele“ abschließend konkrete Lernziele. 24 00:04:00.000 --> 00:04:11.000 Ein Beispiel könnte so klingen: Zieltitel: "Kompetenzen im Bereich Projektmanagement aufbauen" 25 00:04:11.000 --> 00:04:21.000 Zielbeschreibung: "Lernziele sollen sein: Grundlagen des Projektmanagements kennenlernen 26 00:04:21.000 --> 00:04:29.000 - Die verschiedenen Schritte bei der Projektplanung und –durchführung verstehen, 27 00:04:29.000 --> 00:04:41.000 - Einen Projektauftrag für ein kleineres Kundenprojekt anhand des Dokuments „Projektauftrag“ selbstständig erstellen können 28 00:04:41.000 --> 00:04:49.000 Einen Schichtplan unter Berücksichtigung der arbeitszeitgesetzlichen Grundlagen erstellen können 29 00:05:09.000 --> 00:05:17.000 Jetzt müssen Sie dem Ziel nur noch die entsprechenden relevanten Kurse aus Ihrer vorherigen Kursauswahl zuordnen. 30 00:05:19.000 --> 00:05:26.000 Prüfen Sie abschließend gerne nochmal alle Inhalte, Fristen und Prioritäten. 31 00:05:26.000 --> 00:05:30.000 Dann können Sie den Lernplan frei geben. 32 00:05:32.000 --> 00:05:39.000 Sie und auch Ihr Teammitglied erhalten eine Benachrichtigung über den neuen Lernplan. 33 00:05:44.000 --> 00:05:47.000 Hier noch einige Tipps. 34 00:05:47.000 --> 00:05:59.000 1. Sie können die Inhalte und auch die Termine eines aktiven Lernplans jederzeit anpassen, falls sich im Laufe der Zeit Veränderungen ergeben. 35 00:05:59.000 --> 00:06:05.000 Sie und auch Ihr Teammitglied würden darüber eine Benachrichtigung per Email erhalten. 36 00:06:05.000 --> 00:06:13.000 2. Legen Sie Entwicklungsziele bitte nur in Abstimmung mit Ihrem oder Ihrer Mitarbeitenden fest. 37 00:06:13.000 --> 00:06:21.000 So ist gewährleistet, dass Sie beide darüber Kenntnis haben und Ihr Teammitglied den Entwicklungswunsch mitträgt. 38 00:06:21.000 --> 00:06:28.000 3. Auch Ihre Teammitglieder können einen Lernplan für sich erstellen. 39 00:06:28.000 --> 00:06:37.000 Das funktioniert genauso wie bei Ihnen, nur müssen Ihre Mitarbeitenden Ihre Lernpläne von Ihnen als direkten Vorgesetzten genehmigen lassen. 40 00:06:37.000 --> 00:06:43.000 In diesem Fall erhalten Sie eine Email-Benachrichtigung mit Link zum Lernplan des Mitarbeitenden. 41 00:06:43.000 --> 00:06:49.000 Oder schauen Sie einfach bei Ihrem oder Ihrer Mitarbeitenden in den Bereich „Lernpläne“. 42 00:06:49.000 --> 00:07:00.000 4. Falls Sie ein großes Team von z.B. über 50 Mitarbeitenden haben und allen ein und dieselbe Schulung zuweisen möchten, 43 00:07:00.000 --> 00:07:04.000 kontaktieren Sie einfach das Team der RMS Personalentwicklung. 44 00:07:04.000 --> 00:07:06.000 Wir helfen Ihnen gerne weiter. 45 00:07:09.000 --> 00:07:11.000 Vielen Dank.